Psychologue, coach de dirigeants et fondateur de COoptions depuis 20 ans, David Police a fait de l’accompagnement humain le cœur de son métier. Fort de son expérience de chef d’entreprise et d’ancien directeur des ressources humaines, il aide les dirigeants et leurs équipes à traverser les situations difficiles, à prendre du recul et à trouver des solutions adaptées à leurs besoins.
Membre du Groupe BNI French Connexion depuis avril 2026, David a retrouvé dans la méthode BNI une approche qu’il pratique depuis toujours : développer son activité grâce à la confiance et à la recommandation. Ce qu’il apprécie particulièrement ? La diversité des profils, la richesse des échanges et cette capacité à travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux.
Au fil des rencontres, David découvre aussi de nouvelles façons de présenter son métier, d’élargir son réseau et de partager son expertise. Entre ateliers, échanges entre entrepreneurs et « déjeuners du psy », il nous raconte comment BNI nourrit sa pratique professionnelle et lui ouvre de nouvelles perspectives.
David, comment voyez-vous votre adhésion chez BNI ?
Comme une succession de relations individuelles et de Groupe, avec une ouverture sur de nombreux métiers. C’est une adhésion qui ne rapporte pas tout de suite sur le plan financier, mais qui rémunère de multiples autres façons. Elle m’aide par exemple à parler autrement de mon activité et à développer mon commercial de façon beaucoup plus professionnelle, spontanée et positive.
Dans votre Groupe, qui tenez-vous à remercier et pourquoi ?
Je remercie 4 personnes parce je n’aurai pas eu accès à la méthode BNI, aussi bonne soit-elle, sans ces 4 rencontres de qualité.
Merci à Loïc Baroz (RH à temps partagé), qui m’a fait connaître BNI en me disant : « toi, tu es fait pour un groupe comme ça. Viens, je t’invite. »
Merci aussi à notre directeur commercial et à notre Président de Groupe, Johann Le Mercier (Trovac) et Matthias Karnay (Hamynä), pour leur façon d’animer le Groupe, et au Directeur de Région, Éric Wirth, qui est venu me voir le jour où j’ai visité le groupe en présentiel à Paris pour me dire que j’avais toute ma place dans ce Groupe national.
De quelle manière BNI vous a-t-il permis de changer la manière dont vous faites des affaires ?
Recommander un psychologue et un coach n’est pas facile. Chaque semaine, BNI me donne une audience d’une cinquantaine de personnes différentes, qui me découvrent petit à petit.
J’ai surtout pris conscience de l’intérêt que je pouvais porter à une population vers laquelle je ne me tournais pas du tout : les avocats, qui rencontrent également des personnes en difficultés à différents moments de leur vie et dans des contextes multiples.
Souhaitez-vous nous raconter une autre anecdote ?
Au premier semestre, j’ai offert 5 ateliers à distance sur 5 thèmes différents pour permettre aux Membres du Groupe de découvrir ma pratique auprès de dirigeants, de façon théorique : que signifie comprendre l’autre, comment stabiliser quelqu’un dans un moment d’insécurité, comment trouver des chemins de sortie de crise…
Au second semestre, j’ai eu envie de poursuivre avec « les déjeuners du psy » : des rencontres à distance en petit groupe, un mercredi par mois à midi. L’intention est de parler entre BNIstes de façon simple et authentique des questionnements présents pour eux en tant que professionnels et dirigeants de leur structure. Le nombre de places est limité à 8 personnes. Si vous souhaitez en savoir plus, contactez-moi au 06 71 60 22 05 !
Que souhaitez-vous mettre en avant aujourd’hui auprès des Membres BNI ?
Ma DS : être mis en contact avec des dirigeants, des managers et leurs équipes qui traversent une situation professionnelle et/ou personnelle difficile, proche de la crise ou pleinement dedans. Ma promesse est de leur permettre d’en sortir et de les stabiliser en trois rencontres.
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